Крюкова была принята на должность методиста кафедры на период отпуска Замараевой по уходу за ребенком до достижения им

им возраста трех лет. К моменту выхода Замараевой из отпуска Крюкова представила в отдел кадров медицинское заключение о беременности. Начальник отдела кадров предложил Замараевой уволиться по собственному желанию, поскольку увольнение беременных женщин возможно только в связи с ликвидацией организации, а введение новой штатной единицы не представляется возможным.
Как регулирует трудовое законодательство подобные ситуации?