Вот такая ситуация : на работе у мужа случился аврал - было много этой самой работы и каждый работник был, что называет

Question

ся "на счету ", мужа, о том, что будет много работы, предупреждали недели за две ...Мужу приспичило идти в отпуск, хотя и не было такой срочности в этом ...Мужа уговаривали отработать хотя бы день и потом идти в отпуск, но муж со всеми разругался и не вышел на работу, уехал в отпуск дней на 10, а с начальством договорился, что приедет и напишет заявление на увольнение, при чём заявление на отпуск он не писал ...Диспетчер же мужа в отпуск не отпускала, мало того, мой муж сорвал работу на предприятии, за что его хотят оштрафовать на 1.500 т. р.... Могут ли моего мужа уволить по статье пока он в отъезде и если могут уволить по статье, то как она трактуется ???

Иван Чурилов · Accepted Answer

это трактуется прогул без уважительной причины и уволят соответственно за прогулы

Фарид Мамедов · Answer

Штрафовать Вашего супруга работодатель не имеет права, это прерогатива органов власти. Так что, любые финансовые претензии должны предъявляться только через судебное разбирательство. 
А вот уволить его могут. Раз нет подписанного заявления на отпуск и заранее согласованного графика отпусков, значит, отсутствие на работе трактуется как прогул.

Александр · Answer

Заявление на отпуск не писал... Будет трактоваться как прогул....

Юлия Зарицкая · Answer

Ну это он сгоряча, заявление на отпуск подписывается у начальства и только тогда отпуск считается официальным. Мужу тогда сразу надо было написать заявление по собственному желанию, а так он просто не является на работу. Прогул

Shem Самойлов · Answer

подонок муж. . вообще страх потерял так семью растоптал мудак.

Axtam Yunusov · Answer

ест договор обоюдный. при нарушении каждый платит. к сожелению ваш муж не выполнил обязателтва и соответсвенно должен неустойку. все что не задокументировано может быть обжалованно