Должность директора центра преобразована в должность начальника, работник отказывается переводится, по какой статье его у

Question

Lena · Accepted Answer

ни по какой. если изменилось название должности, а всё остальное осталось то же самое - работник выполняет свою работу, куда его переводить? 
 
если изменились существенные условия договора - должны быть законные основания. 
 
работнику советую обратиться с жалобой в гос инспекцию труда

Анюточка · Answer

Раз отказывается, предложите уволиться по собственному желанию, не за прогулы же

Rashid · Answer

уволить его нельзя, кроме как по собственному желанию. если оклад сохранен, то просто поменялось название должности, а если изменился оклад, то должны были предупреждать об изменени условий труда. сокращения не было. договаривайтесь с работником.