НП
Наталья Павлова

Имеют ли право переводить несовершеннолетнего работника на другую должность с его согласия?

Ситуация:
После окончания школы несовершеннолетний гражданин поступил на работу в ресторан учеником повара. После двухнедельной стажировки администрация ресторана обратила внимание на его умение ладить с людьми и с его согласия перевела на должность официанта.
Вопрос:
Законно ли был произведен перевод?

Согласие работник дал!!!

Сомнение состоит в том, что он-то устраивался УЧЕНИКОМ повара, а не помощником.

MK
Max Koltunov

Нет, работодатель не имеет право переводить работника без его согласия на другую должность на срок СВЫШЕ 1 МЕС. И, кстати, термина "производственная необходимость" сейчас в Трудовом кодексе нет!

Статья 72.2. Трудового кодекса: "Временный перевод на другую работу"

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

ИП
Ирина Панкова

Не люблю я такого обращения с людьми, но не могу сдержаться.. .
Ты совсем тупая?
С согласия работника администрация может его и уволить, а не только перевести на другую должность.
А есть обстоятельства, когда могут уволить и без согласия работника.

ЗШ
Зедуллах Шайдаев

ИЛюха Лысенко, читайте внимательнее вопрос. . Работник ДАЛ свое согласие на перевод, поэтому статья, которую Вы указали, в данном случае не применяется. Дело в том, что одного согласия несовершеннолетнего работника мало. Необходимо согласие законных представителей или опекунов, которые дали согласие на его трудоустройство в ресторан ! .

Похожие вопросы
что нужно Для оформления перевода работника на иную должность ?
Работодатель отказывает работнику с профзаболеванием в переводе на другую должность внутри завода,
переведена на другую работу до выхода основного работника имеют ли право меня сократить
Перевод работника на другое рабочее место без его согласия
Можно ли по производственной необходимости перевести работника на другую должность на 1 мес без его согласия?
Временный перевод на другую должность
как правильно оформить перевод работника на вышестоящую должность?
Имеют ли право уволить по статье несовершеннолетнего?
В каких случаях возможен перевод без согласия работника?
Перевод работника на другую работу.