В каких случаях возможен перевод без согласия работника?

В каком случае допускается перевод по производственной необходимости только на один месяц в календарном году? (ст. 74 ТК РФ) В
связи с изменениями в организации производства и труда директор предприятия
"Автоприбор" издал приказ о переводе 15 рабочих основных профессий в
другой цех. Изменения в организации производства и труда повлекли существенные
изменения в индивидуальных трудовых договорах переведенных рабочих - в системе
и размере оплаты труда; отпали льготы, связанные с вредными условиями труда.

Приказ
о переводе был издан 2 июня 2008
г. 3 июля 2008
г. все рабочие приступили к работе в другом цехе, но
приказ директора оспорили а установленном порядке, т. к. были не согласны со
снижением тарифных ставок и отменой льгот.

Возможны
ли существенные изменения условий труда при продолжении работы по той же
специальности? Какое нарушение допустил директор при издании указанного
приказа? Какое решение и каким органом должно быть принято по трудовому спору?
Как должна поступить администрация, если в дальнейшем рабочие не согласятся
продолжить работу с существенными изменениями условий труда?

При
решении задания рекомендуется использовать нормативные
акты ст. ст. 72, 73 Трудового
кодекса РФ