Это означает полную неопределенность. Работодатель не знает что ему надо, но ему хотелось бы иметь требование к кандидату. Следует отнестись с осторожностью, может быть при трудоустройстве спросить о каких задачах шла речь. Послушать что ответят.
Кстати, что мне кажется важнее в собеседовании не то подходите ли вы под требования. А то насколько ВАС устраивает директор.
Если он ведет себя странно, 90% что лучше отказаться самому. Например, вы пришли на собеседование а директор почему-то сидит рядом полу-боком и общается с находящимися в помещении. Вы говорите, а он будто занят и не слышит. Вы можете решить что он имеет срочные дела, но на самом деле в его невнимании скрыты серьёзные отклонения в психике...