Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
За два месяца
А что изменилось?.
Если условия труда не изменились, могут и не предупреждать...
Это существенное условие трудового договора: должны предупредить за 2 месяца.
Иногда причина изменения графика - выход на б/л одного из сотрудников, задействованных в этом графике. Тогда за 2 месяца об изменении могут и не предупредить. Во всех остальных - обязаны.