Компенсация за отпуск при сокращении и реорганизации предприятия

Я отработаю в организации 6 месяцев, сейчас в связи с реорганизацией я попадаю под сокращение, отпуск не стану брать, какая будет компенсация за отпуск, а точнее за какое количество дней за 14 или все токи 28 ( Согласно пункта 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, "Полную компенсацию получают … работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ… ".)

Если сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

В отдельных случаях полная компенсация выплачивается, если сотрудник отработал в рабочем году от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:

ликвидации организации;
сокращения численности или штата работников организации;
призыва на военную службу;
признания сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.

Так Вы еще как максимум при сокращение можете проработать 5 мес. Уведомление о предстоящем сокращении за 2 мес. и сам процесс сокращения.

хорошо бы еще знать, что тогда отпуск был 12 дней...

Интересный вопрос. Поискала в интернете и пришла к выводу, что если работник проработал больше 5,5 месяцев, то компенсация при сокращении будет за полный отпуск.
Посмотрите здесь:
http://zarplata-online.ru/online/news/new110144.phtml
http://professionali.ru/Soobschestva/human_resources/kompensaciya_za_otpusk_pri_sokraschenii_19448975/
http://www.businesspress.ru/newspaper/article_mId_1_aId_500585.html