Не писать ни в коем случае!! !
Пусть как положено уведомляют за 2 месяца под роспись.... Либо выплачивают компенсацию за это время + все гарантии при сокращении
Сами могут только если докажут какие либо ваши нарушения
Пусть сокращают, оформляют все как положено. В приказе на увольнение будете ставить подпись смотрите, чтобы было сокращение, а не собственное желание. Заявление по собственному желанию здесь как борщ к десерту, т. е не нужно.
При увольнении по сокращению тебе положена еще одна зарплата типа выходное пособие. Вот его и не хотят выплачивать. Но если начальство хитровыебаное то все равно уволят и не заплатят - уже проходили не раз.
Не писать никаких заявлений.
Встать в позу и выкачивать из них деньги.
не писать, пусть увольняют по сокращению, это очень часто бывает (расчет на д...)
не подписывайте по собственному, предложите уход по соглашению сторон с соответствующей компенсацией например за 3 месяца з\п, или пусть по закону сокращают, со всеми положенными выплатами и уведомлениями. Если за вами нет косяков то не уволят и вы строго соблюдаете трудовую дисциплину то чего переживать)))