Темкинъ Temkinn
Может, только приложите к доказательной документации ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца мотивируя крайней удаленностью места проживания истца от места слушаний, а так же чтобы переслали вам протокол судебных слушаний и решение суда. В зависимости от того ка составлена и построена ваша доказательная база и аргументированы требования, суд и решит в чью пользу принять решение. Как правило суд на стороне обиженного работника.
Может, но лучше присутствовать. Могут такого нарешать, что ещё должен останешься.
Если его не интересует решение суда - пожалуйста. Тогда как работодатель дело представит, так суд и рассмотрит
письменное ходатайство рассмотреть в отсутствии - может, но на судах лучше присутствовать..