Что делать если работник отказывается выполнять разовые работы, не связаны с прямыми трудовыми обязаннастями

Question

Что делать, если работник отказывается выполнять разовые работы (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, выполнение разовых работ вне территории данного юридического лица) , не связаны с прямыми трудовыми обязаннастями???? Как юридически грамотно привлечь работника к выполнению данного вида работ или к ответственности в плоть до увольнения

Аркадий Аракелян · Accepted Answer

никак, а он Вас еще и по судам затаскает... Ишь, чего удумали!)))

Ульяна Беляева · Answer

А харя не треснет!!!

Дарья Ломоносова · Answer

А никак. Вменить в обязанности только с его согласия под роспись в приказе.

Alexandr · Answer

Кажется мы тут разом на чью-то большую губу наступили...

Костя Хохлов · Answer

А с какого перепугу он бесплатно у вас работать должен? Вы же бесплатно двор мести не пойдете? И он не хочет. Так что или платите за дополнительный объем работы, или не требуйте дармовой работы.

Владимир · Answer

Вознаграждение, поощрение, льготы, достойная оплата этого труда Вам в помощь.

Сергей Стадник · Answer

Пригрози увольнением или понижением зарплаты

Bestiy Bestiy · Answer

Грамотно никак, надо было разовые работы в договоре или должностных обязанностях прописывать.

Сергей Шматов · Answer

Не думаю, что Вы бы согласились выполнять такую работу, если бы были на месте своих подчиненных... .
 
Юридически никак не заставите, если только не пойдете на компромис - это доплата, к-рая может помочь решать такие вопросы!!!!

Николь Штокс · Answer

Скорее всего вас работник пошлёт и будет 100% прав. Или надо было заранее в договоре ЭТИ работы прописывать, или пошли вы на фиг!