Вопрос по трудовому и уголовному кодексу. Требуется совет разбирающихся людей.

Описываю вкратце ситуацию. В крупной известной розничной сети сотового ретейла на торговой точке 2 недели не было электричества, при этом сотрудников обязали работать по полноценному расписанию. В один прекрасный день в результате мошеннических действий 3го лица благодаря халатности директора магазина и полном отсутствии охраны было похищено из сейфа 60 тысяч рублей. Была написана служебная записка внутри компании, никаких обращений в полицию и заявлений не было. Руководство компании намеревается взыскать данную сумму с 2х сотрудников смены включая директора. После чего было написано заявление на увольнение. По прошествии двух недель региональным директором было сказано что он находился в отпуске, заявление не видел и необходимо писать новое, что было и сделано и отправлено по электронной почте. Через полторы недели после этого на точке было обнаружено хищение с витрины товара на сумму еще 60000 рублей. Витрина была обнаружена открытой, явных признаков взлома замков не было, они остались в рабочем состоянии. Директором магазина был сразу об этом сообщено региональному директору, который отдал распоряжение писать внутреннюю служебную записку в службу безопасности, без вызова группы реагирования и полиции. . Теперь за два дня до оффициалной даты увольнения региональный директор обещает повесить все удержания на продавца. . Какие были нарушены законы и допущены нарушения? Имеет ли работодатель отказать в увольнении или каким либо образом потребовать от продавца эту сумму? И какие обоснованные претензии можно предъявить компании или региональному директору т. к. Учитывая масштабы компании с ней судиться бесполезно.. ?
Заранее спасибо, жду ответ с ссылками на законы и статьи..