Тест МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Помогите с тестом по МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1Делегирование задач и полномочий характерно для … метода
морально-психологического
организационного
экономического
2По типологии В. И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
интерес к содержанию работы
важность общественного признания участия в успехе
интерес к цене труда, а не его содержанию
добровольное принятие на себя ответственности
стремление к минимизации усилий
3В теории В. И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
патриотический
инструментальный
люмпенизированный
профессиональный
4В теории В. И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип
хозяйственный
профессиональный
инструментальный
патриотический
люмпенизированный
5Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …
подбора сотрудников, соответствующих стратегическим целям компании
точного и эффективного обучения
формирования эффективного кадрового резерва
формирования оптимальной организационной структуры
6Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
определение структуры мотивации и оплаты труда
выявление удовлетворенности персонала
определение мотивационной структуры персонала
определение положения компании на рынке
определение готовности компании к изменения
установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией управления персоналом
7В структуру компенсационного пакета входит …
минимальный и максимальный размер переменной части оплаты труда, различные виды премий и периодичность выплат
программа кадрового резерва
опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ-менеджерам, но и по рядовым сотрудникам) , список полагающихся льгот (фиксированных или на выбор)
система дополнительных льгот
оклад согласно грейду
участие в программах признания заслуг и управления карьерой
8Затраты по выплате заработной платы относятся …
к фонду потребления предприятия
к прибыли
к себестоимости
к выручке
9Дифференциация персонала – это …
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
выделение уровней управления компанией
определение разрядов должностей
выделение персонала с различной мотивацией
10К источникам информации о рынке труда относятся …
публикации в прессе
общественные организации и объединения
маркетинговые исследования рынка
данные кадровых агентств
обзоры заработных плат
государственные структуры
11В компенсационный пакет, в частности, входит …
нематериальные блага
средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд
заработная плата
престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем
характер собственности компании
12Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
С. Адамса
Ф. Герцберга
В. Врума
А. Маслоу
13Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в периодичности выплаты
в том, что бонус – более прогрессивная форма стимулирования
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в способе определения (процентная и фиксированная)
14В теории … описаны типы и поведение руководителей организации
постановки целей Э. Локка
мотивации Л. Портера - Э. Лоулера
справедливости С. Адамса
«Х» и «Y» Д. МакГрегора
15Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …
забастовки
разочарование
растерянности
раздражения
16... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
Организация
Управление
Мотивация
17Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
ценностью и квалификацией труда
соотношением спроса и предложений на данную профессию
сложностью работы