Иск в суд от бывшего работодателя ( управляющей)

Question

Вночь с 9.06.2013 на 10.06.2013 был переучет магазина в последствии которого была выявлена недостача, я была уволена приказом от 10.06.2013 и 11.06.2013 со мной был произведен полный расчет. 12.06.2013 мне позвонил руководитель магазина и сказал что я обязана написать расписку о том что должна уплатить какуюто сумму денег за недостачу. Писать что ли бо я отказалась, на что мне отказали в выдаче трудовой книги. Впоследствии книгу мне отдали. И сама управляющая сказала что подаст на меня в суд за воровство и т. д. Какое право имеет лично управляющая магазина подавать в суд если я ни в чем замечена не была и ничего не воровала? И тем более что сама организация не имеетт ко мне никаких претензий?

трудовую книжку мне отдали псле звонка в офис организации, я спросла насчет расписки на что мне ответили что писать ничего не надо. Насчет мат. ответсвенности то все в магазине материально ответственные. если б хотели вычесть какуюто сумму ( бухгалтерия прозводит высчеты автоматически до момента начисления зп) вычлиб до момента расчетных.

трудовую книжку мне отдали псле звонка в офис организации, я спросла насчет расписки на что мне ответили что писать ничего не надо. Насчет мат. ответсвенности то все в магазине материально ответственные. если б хотели вычесть какуюто сумму ( бухгалтерия прозводит высчеты автоматически до момента начисления зп) вычлиб до момента расчетных.

Алексей Жиляков · Accepted Answer

Грамотного адвоката найти и вперед! Отобьет однозначно!

Natali · Answer

Если вы не были материально ответственным лицом, пусть подает. Суд подобного заявления просто не примет. Должно быть проведено следствие милицией.

Медер Учбаев · Answer

этому магазину был нанесен некий убыток или ущерб виднее вам. сколько там было работников и по чьей именно вине вышла недостача, возможно что вас обокрали или напарники решили просто немного схалтурить. а иск она может подать в течение 3 лет смомента когда лицо узнало о правонарушении. Трудовую отдать долны хотя книжка очень сильно теряет свое значение для выхода на пенсию

Дмитрий Василенко · Answer

Без решения суда, где была бы доказана Ваша причастность к данной недостаче, уволить Вас не имели права. 
До обращения в суд работодатель должен провести инвентаризацию по всем правилам (приказ о проведении инвентаризации с назначением специальной комиссии, комиссия сверяет все приходные и расходные документы с документами бухгалтерии по остаткам и сравнивает полученные данные с фактическими, вся информация заносится в инвентаризационную опись, недостатки вносятся в сличителную опись) . Затем берутся объяснительные с мат. ответственных работников (почему, по их мнению, произошла недостача) . Затем опрашиваются возможные свидетели (кладовщик, охранник и пр.) , они пишут докладные в случае фиксации ими факта хищения. После работодатель подает заявление в полицию и одновременно в суд иск. На подачу в суд у работодателя есть 1 год (ст. 392 ТК РФ) со дня обнаружения недостачи (или факта хищения) . 
 
Если Вы уверены в своей непричастности (и то, что в отношении Вас невозможны лжесвидетельствования со стороны др. работников, которые Вы не сможете опровергнуть) , то можете подать в суд иск о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Пока будет длиться суд и до дня восстановления на работе Вам должны будут оплатить средний заработок с момента увольнения (за вынужденный прогул) . Т. к. факт Вашей причастности к недостаче (из Ваших пояснений в вопросе) работодатель не выявил и не доказал, а всё равно уволил. Правда, Вы не написали, по какой ст. ТК РФ Вы были уволены (если по собственному желанию, то доказать что-либо уже будет трудно, т. к. уже здесь сам работодатель будет настаивать, что Вы уволились сами).