Чем отличается аутстафинг от аутсорсинга?

Сегодня многие компании применяют аутстаффинг - вывод персонала за штат для снижения издержек и рисков, связанных с персоналом. Аутстаффинг предполагает оформление части Ваших сотрудников в штат сторонней компании, которая выступает в роли формального работодателя для Вашего персонала и обеспечивает ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, а также соблюдение норм законодательства (гражданский, трудовой, налоговый кодексы РФ, другие Федеральные законы по всем вопросам трудовых отношений) . Концепция услуги аутстаффинг выросла из идей лизинга персонала, популярных на Западе в 70-х и 80-х годах. Компании, пользующиеся аутстаффингом, основную выгоду для себя видят в возможности концентрироваться на своем основном бизнесе, не распыляясь на побочные задачи. Компании начинают использовать аутстаффинг обычно в тех случаях, когда имеется определенная непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила или слишком большой штат сотрудников. Для менеджеров большим плюсом является то, что нет нужды рассчитывать зарплату, ходить по судам, общаться с профсоюзами и трудовой инспекцией. Кроме желания сконцентрироваться на своем бизнесе основными предпосылками для использования аутстаффинга в компаниях обычно являются:
-потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
-необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
-желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
-желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
-необходимость сосредоточиться на ключевом содержании бизнеса.
Преимущества от использования услуги аутстаффинг для предприятия в целом:
Повышение гибкости в управлении персоналом.
Снижение издержек и рисков, получение экономии.
Уменьшение документооборота.
Снижение нагрузки по бухгалтерскому и по кадровому администрированию персонала.
Уход от трудовых споров, уменьшение риска забастовок, разборок с трудовой инспекцией.
Сотрудники, работавшие по гражданско-правовым договорам, подпадают под действие ТК РФ (легализация) . При использовании аутстаффинга деятельность работников будет регулироваться нормами Трудового Кодекса РФ.
Соблюдение показателей по предприятию (по производительности труда, нормативным показателям - выработка на 1 работника, трудоемкость, трудозатраты, оптимизация численности персонала и т. п.) .
Снижение текучести кадров и связанных с этим потерь.
Возможность сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности Полный перевод юридической и налоговой ответственности, связанной с трудовыми отношениями, на провайдера услуг.
Руководство работой сотрудников при отсутствии обязательств по трудовым отношениям с ними.
Возможность осуществлять свою деятельность в регионах России без регистрации представительства или филиала.
Исключение возможных штрафов, пеней за нарушение трудового и связанного с ним налогового законодательства.
Аутсорсинг - это передача части функций по обслуживанию деятельности Вашей фирмы другой организации-исполнителю. Виды аутсорсинга. Распространенными считаются следующие виды аутсорсинга: бухгалтерский, юридический, кадровый, IT аутсорсинг, уборка помещений (клининг) , аутсорсинг эксплуатации объектов недвижимости, логистический или транспортный аутсорсинг, аутсорсинг персонала. Принцип аутсорсинга: «оставляю себе только то, что могу делать лучше других, передаю внешнему исполнителю то, что он делает лучше других....http://outsourcing-perm.ru/