Чем отличается приём на постоянную работу по договору от оформления по трудовой книжке?Что лучше?

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
А в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Вопрос вообще не может стоять что лучше или что хуже!!!! Должны быть как трудовой договор, так и запись в трудовой книжке!!! !
Пример: потеряли Вы трудовой договор, оформленный Вам по предыдущему месту работы - какие основания у работников отдела кадров защитать Вам стаж по прежнему месту работы??? ?
Или не оформили с Вами Трудовой договор - где, кем и как Вы будите работать, как отдыхать и сколько за это получать - встает такой вопрос!!! !

Любой договор с физ лицом - это обязательная оплата пенсионных взносов.
Но при оформлении договра на оказаник услуг - вы не получаете отпуск и оплату больничных.
Только Трудовой договор ( при нем обязательно делается запись в трудовую книжку) - это и больничные листы и предоставление ежегодного отпуска.

Договоры бывают разные. Есть договор об оказании услуг, по которому вам платят бабло за вычитом подоходного налога и все. Без пенсионки и медстраховки. И есть трудовой договор. По которому вы получаете зряплату, и идут все выплаты в пенсионку в медстрах и т. д. . По сути от трудовой книжки почти ни чем не отличается. Стаж идет в любом случае. И договор может быть подтвержеднием этого, его можно предоставлять вместо трудовой книжки. Договор заключают когда трудовая уже лежит гдето.
Кароче постоянной работой счиатется по трудовой книжке, а по договору есть 2 варианта. Один из которых почти не отличается от варианта с рудовой, по сути его тоже можно считать постоянной работой.

При наличии трудовой те стаж капает значит пенсия а без будеш бомжом гна тротуаре миостаню просить когда старость придёт.

"Уж сколько раз твердили миру... "!!!!До сих пор народ путается в простейших моментах по трудовому законодательству!! ! "Прием на постоянную работу по договору" подразумевает запись в трудовой книжке!! ! (если работа на основном месте, а не совместительство) . Правильно ответили Оксана Романович и Счастливая! У Аванеза ответ несколько странный. Если "трудовая лежит где-то" - то она и лежит по основному месту работы, запись в трудовой и сама трудовая тут обязательны, а можно еще также заключить трудовой договор на условиях совместительства и на другой работе, а также и на основной (внутреннее совместительство) ! Но это все - трудовые отношения, регулируются ТК России. А вот если Вы заключаете договор гражданско-правового характера (оказание услуг, выполнение определенной работы) , получаете вознаграждение (а не з/плату) , не подчиняетесь трудовому распорядку (просто срок дается на выполнение работы) - то это все регулируется ГК России. Отчисления в пенсионный фонд есть! Кстати, можно в этом договоре и решить вопрос о медицинском страховании (это как пропишите). Но тут нет подчинения трудовому распорядку! Вы не ходите на работу каждый день, выполнять услуги можете у себя дома. Трудовые отношения и гражданско-правовые - это разные вещи!
А в Вашем случае, видимо, с Вами заключили гражд-прав. договор, но заставляют ходить на работу, как сотрудника... поэтому и не делают запись в трудовую. Это подмена трудовых отношений! И, конечно, экономят на Ваших отпускных и больничных! ТО есть, Вы работаете, получаете так называемую "з/плату",но в случае увольнения ни компенсации за отпуск, при болезни - ни больничного.