Испытательный срок без оформления по трудовой книжке. Как подстраховаться, чтоб точно заплатили зарплату?

Должен быть договор, с указанием границ испытательного срока
в двух экземплярах.

По ТК РФ, с работником Работодатель обязан заключить трудовой договор, и в 54-и дневный срок оформить труд. книжку. Приказ о приеме оформляеься в первый рабочий день. А условие об установлении испытательного срока, оговариваются в трудовом договоре. Т. е. получается что Вы не приняты. Но, в случае если Работодатель допустил Работника к работе, он будет считатся сотрудников. ГНо здесь придется доказывать через суд. Поэтому внимательно присмартивайтесь ко всему, что может служит доказательством Вашей трудовой деятельности.

труд. договор должен быть обязательно- он один с момента приема на работу.. . в нем указывается продолжительность исп. срока ( если он есть) , размер оплаты.. .
Вас скорее всего накалывают.. .
хотя есть и добросовестные работодатели которые не сразу отдают ТД на руки... .
надо смотреть по ситуации

никак, работа без оформления=на птичьих правах, риск что кинут высок. Лучше всегда офиц. оформлятся, более надежно.

Я думаю можно, т. к. у вас должна быть гарантия, что вам заплатят зарплату. Или просите, чтобы по трудовой сразу оформили. Кстати, по законодательству, вас с первого рабочего дня должны оформить по трудовой книжке.

Устройтесь вначале по договору, со всеми вытекающими последствиями.

Лохотрон.

В любом случае при приёме на работу обязательно заключается трудовой договор в 2-х экземплярах, деже если и с испытательным сроком, так и без него. Кстати, Вы заявление на приём писали? Приказ не подписывали? Если нет, то прямиком в Отдел кадров или бухгалтерию!