Напишите 2 заявления: одно зарегистрируйте у секретаря, второе, с отметкой о принятии, сохраняйте у себя. Через 14 дней можете не выодить на работу. Если секретарь откажется регистрировать, отправьте телеграмму с тебованием уволить Вас через 2 недели. А на счет трудовой можете не волноваться, вернет, поскольку работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу т/к. Не выдаст, в судебном порядке потребуете оплату всех дней незаконной задержки т/к в размере среднего каждодневного зхаработка, плюс компенсацию моаральнгого вреда. Запись сделают в соответствии с заявлением, у Вас будет на руках доказательства намерения увольнения и предупреждения об увольнении, невыход на работу только идиот может рассматривать в этом случае как прогул, но если все же уволит за прогул, то в судебном порядке измените запись.