Друг открыл свое предприятии и я хочу устроиться к нему на практику. ну по идее просто печать поставить и все. никаких зарплат ничего такого. но он боиться то что у него потом какие нибудь проблемы будут с налоговой или еще чтото. подскажите будет ли чтото ?
Прием студентов на практику
В процессе обучения студента в высшем, среднем и начально-профессиональном учебном заведении он обязан пройти производственную практику.
Договор с учебным заведением
Организации, желающей привлечь к себе практикантов, нужно обратиться в учебное заведение подходящего профиля. В таком случае студент попадает на практику по распределению.
Фирма, являющаяся базой для прохождения практики студента, должна заключить договор с вузом. В документе должны быть оговорены такие аспекты, как продолжительность практики, режим работы, оплата, руководитель на предприятии, а также обязательно предусматриваются данные, которые должны быть представлении в качестве результатов практики (отчет, дневник) .
Виды производственной практики
Студенческая практика классифицируется на две группы:
1.учебная (ознакомительная) – включает в себя общее ознакомление процесса производства и не подразумевает выполнения работы;
2.производственная (трудовая) – требует составления трудового договора и позволяет студенту на время выступить в роли сотрудника той или иной организации.
При этом последовательность шагов каждой из них заранее составляет учебное заведение.
Оформление практиканта на работу
Для принятия студента на практику в некоторых случаях требуется составить трудовой договор. Чаще всего оформляют срочный трудовой договор. Если по окончании практики руководство пожелает оставить сотрудника, он продолжит работу по этому же договору, либо оформляется новый. В документе нужно отметить факт прохождения студентом именно практики, а также ее продолжительность в месяцах.
Прием практиканта на работу аналогичен оформлению и увольнению обычных сотрудников. Поэтому после того, как договор подписан, следует составить приказ о приеме на работу. По окончании практики оформляется приказ об увольнении и делается соответствующая запись в трудовой книжке и выплачивается заработная плата.
Существует и другой вариант приема студента на практику – заключение договора гражданско-правового характера. В таком случае практикант не будет входить в штат сотрудников, но некоторую сумму вознаграждения все-таки нужно предусмотреть.
Договор подряда должен включать два важных пункта: перечень выполняемых работ и приемка результатов этих работ. Согласно нему работодатель будет обязан оплатить труд студента.
Заработная плата
Во время практики студенту начисляется стипендия независимо от того, выплачивается ли ему зарплата или нет. Другими словами, когда отсутствует договор со студентом, либо в нем не предусмотрено данное условие, зарплату начислять не нужно.
Ограничения для студента
Даже когда договор со студентом отсутствует, он обязан подчиняться правилам и трудовому распорядку организации, то есть соблюдать все правила техники безопасности во избежание несчастных случаев.
Независимо от договора в случае получения практикантом травмы на производстве он должен получить компенсацию. Причем пособие по временной нетрудоспособности в случае обычной болезни не производится (если договор отсутствует) .
Трудоустройство несовершеннолетних
Законодательством предусмотрена продолжительность рабочего времени практики. Она зависит от возраста учащегося и составляет:
в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
старше 18 лет – не более 40 часов в неделю.
Существуют и другие особенности при трудоустройстве несовершеннолетних. Студент, не достигший восемнадцати лет не должен работать в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочно.
⇢