Непосредственный руководитель в середине месяца меняет график работы с 2х2 на 5х2. И в том числе суббота выходит как рабочий день, перед пятидневкой будет всего 1 выходной - законно ли это?
Это законно.
В соответствии со ст 103 ТК РФ график сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до его введения. При сменном графике работы еженедельно должен предоставляться отдых продолжительностью не менее 42 часов - ст 110 ТК РФ
Совокупно вы должны отработать месячную норму рабочего времени. Если есть переработка, вам обязаны дать отгулы или оплатить её.
А если по-русски, то в июне вы должны отработать 151 час, а если будет 1 выходной - то это допустимо)))
законно
законно.
если будет переработка часов - то работодатель не прав . ТК РФ вам в помощь.
законно.
Все зависит от количества часов в сутки и периода предупрежденения о смене графика в письменной форме. Рекомендую почитать об этом в "Комментариях к Трудовому кодексу РФ".
⇢