Оксана @@@@@
Оксана @@@@@

одскажите пожалуйста я несовершеннолетняя работаю по договору месяц.

решила уволится всвязи с отъездом. Вчера написала заявление и сказала чтобы меня расчетали за три дня . когда я писала заявление то написала число день в день. а дальше мне сказали написать прошу уволить меня с 30.06 и хотелось бы узнать когда они должны отдать мне деньги после 30 или в последний день?

АК
Алёна Кузнецова

Если Вы на испытательном сроке то уведомить об увольнении надо за 3 дня... .

Если Вы указали что увольняешься в связи с отъездом то надо приложить копии билетов...

Андрей Редкозубов
Андрей Редкозубов

Заявление на увольнение пишется за ДВЕ недели. Работодатель обязан выдать трудовую и расчёт в день увольнения

Ксения
Ксения

Заявление об увольнении с работы пишется, когда Вы являетесь работником, т. е. работаете по трудовому договору. Тогда при увольнении Вас могут держать не более 2 недель.
Вы же работаете по гражданско-правовому договору, где все тудовые моменты между работником и работодателем обговариваются в договоре, там должен быть пункт и о досрочном прекращении договора.
За более точной информацией обратитесь в Московский городской правовой центр "Защита" (Коровий Вал, д. 3. стр. 5, станция метро Добрынинская)
тел. : (495) 959-99-88
Телефон "Горячей линии":
(495) 649-88-40
.

ЗА
Заир Абдуманап Уулу

В последний день работы, на руки и на пластиковую карту.

Похожие вопросы
работаю в магазине 2 месяца, хочу уволиться, трудовую взяли, но трудового договора не подписывала.
что за мотоцыкл одскажите пожалуйста?
скажите пожалуйста на какой минимальный срок оформляется трудовой договор. Может на 3 месяца?
мне не заплатили за работу, работала 3 месяца по договору возмездного оказания услуг
первые 3 месяца я работал по временным договорам, а потом переведен на постоянную основу. Входят ли эти 3 месяца в стаж?
Сколько сейчас работает несовершеннолетних?
Какой ответ должен дать юрист и почему? ( договор займа с несовершеннолетним)
имеет ли право несовершеннолетний работать официантом?
заключила трудовой договор на три месяца.
Если несовершеннолетний человек заключил договор с работодателем, в котором есть пункт: