Может ли генеральный директор (владелец, топ-менеджер) Gmbh иметь статус низкооплачиваемого работника. Быть занятым трудовой деятельностью менее 15ч в неделю и иметь зарплату менее 400 Евро?
думаю что нет.
Директор – это не профессия
Директором ГмбХ может быть любое совершеннолетнее физическое лицо, не взирая на пол, гражданство или место (страну) проживания. С сегодняшней мобильностью населения и новыми технологиями, допустимо дистанционное управления текущими вопросами. Не редко один директор управляет несколькими фирмами в различных государствах и экономических зонах. Если раньше суды запрещали лицам не резидентам шенгенского пространства быть директором немецкого ГмбХ, то сегодня это твердо ушло в раздел юридической истории. Директором не могут быть лишь лица осужденные в последние пять лет за экономические преступления и налоговые махинации, или не способные согласно решению суда управлять фирмой, а так же находящиеся под опекой или в процедуре частного банкротства.
Доверяй, но проверяй
Излишняя доверчивость никогда не была в почете, ею всегда кто-нибудь да воспользуется. Ну а бизнес-акулы тем более постоянно ищут себе «добычу» .
Самым эффективным способом контроля за оперативной деятельностью компании является контроль за движением по счетам. Вам достаточно вести контроль через онлайн-банкинг в реальном режиме времени. Для этого банком выдается PIN-код для доступа к счету. Авторизированный электронный ключ, дающей право на осуществление платежа, останется в единоличном пользовании управляющего.
Если не руководящие учредители хотят принять участие в управлении компании, можно назначить второго управляющего, причем объем полномочий (не забудьте и ответственности) у содиректоров может варьировать. В этом случае второй директор может не осуществлять оперативную деятельность компании, но напрямую контролировать эту деятельность. Так же существует фигура прокуриста, с полномочиями единолично или совместно с директором представлять фирму. Прокуристы есть во всех отраслях рынка и не редко вместо директора, встречается из роспись. Они практически и юридически наделены полномочиями управляющего, но не несут все бремя ответственности, но способны оперативно и эффективно управлять компанией или отделом фирмы.
Не стоит забывать, что директор обязан минимум раз в год проводить общее собрание учредителей и отчитываться на нем о проведенной работе, публиковать финансовую отчетность компании в открытых источниках. Одно дело, если информация не предоставляется управляющим по требованию учредителей, а другое – когда ее приходится фальсифицировать, чтобы выполнить обязанность по ее публикации.
Вознаграждения директора-учредителя
На практике часто возникают по вопросу справедливого вознаграждения управляющего, в особенности, когда один из учредителей ГмбХ назначен так же управляющим. Нет законодательного акта, прописывающего тарифную сетку для управляющих компании. В режиме свободной экономике это практически невозможно. В данной ситуации учредителю выгодно установить себе как управляющему высокое вознаграждение, которое он будет получать вне зависимости от прибыли, а, следовательно, и дивидендов, а не ждать их выплаты по результатам года, когда придется еще «делиться» с партнерами. Контроль за самой легкой и даже законной утечкой средств предприятия можно сделать автоматическим: система бонусов, когда сам управляющий был бы заинтересован в повышении прибыли, причем не только на бумаге, разрешает и извечную проблему коллизии интересов - интересы компании и интересы самого управляющего будут совпадать.
⇢