Вопрос ко всем, знающим Трудовой кодекс РБ.

Question

Работадатель заключил со мной трудовой договор на неопределенный срок. По договору обязан выплачивать мне зарплату не позднее 25 числа каждого месяца. Договор был неоднакратно нарушен работадателем. Зарплата выплачиыается 1 числа следующего месяца. И выплачивается зарплата в размере 1700000 беларусских рублей. А остальную сумму указанную в расчетном листке обещает выплатить когда у него появятся деньги. А когда появятся он и сам не знает. Как правильно составить заявление на увольнение в связи с нарушением трудового договора работадателем и какие минимальные сроки на увольнение я могу указать в заявлении?

Полина · Accepted Answer

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 
 
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: 
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 
 
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; 
 
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; 
 
государственными служащими; 
 
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; 
 
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). 
 
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 
 
(см. текст в предыдущей редакции) 
 
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. 
 
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 
 
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 
 
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Алексей · Answer

Статья 80 ТК РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 
 вот как ы это будете доказывать- Ваи проблемы и без помощи прокурора или инспектора Федеральной инспекции по труду Вам не обойтись. 
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда 
 
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . 
 
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. 
Они обязаны сохранить Ваше инкогнито. Удачи.