АП
Анна Павлова

Как оценить кадровые решения "АвтоВАЗa"?

Бу Андерссон

Биография

Родился в 1955 году. Окончил Военную Академию Швеции. В 1999 году закончил программу высшего менеджмента Гарвардского университета. Имеет степень бакалавра делового администрирования Стокгольмского Университета

1987 начал свою карьеру в GM как менеджер Saab. После работы на различных руководящих должностях, в 1990 он был назначен вице-президентом Saab по закупкам

В августе 1993 перешел из Saab в GM в качестве исполнительного директора по международным закупкам электротехники

В октябре 1994 был назначен исполнительным директором по закупкам химической продукции

В марте 1997, после работы на двух руководящих позициях, получил должность вице-президента по закупкам европейского отделения GM

1999 вернулся в GM в Северной Америке и возглавил направление по международным закупкам

2001—2007 был вице-президентом по глобальным закупкам и работе с поставщиками

1 апреля 2007 назначен вице-президентом GM Group по глобальным закупкам и поставкам

2009 году назначен Президентом «Группы ГАЗ»

Совет директоров ОАО «АвтоВАЗ» утвердил 58-летнего уроженца Швеции Бу Андерссона в качестве нового президента компании, сообщил во вторник пресс-центр автопроизводителя.
Читайте подробнее на Forbes.ru: http://www.forbes.ru/news/246888-sovet-direktorov-avtovaza-utverdil-bu-anderssona-prezidentom-kompanii

НЖ
Николай Жабко

Что вам с того... и из этих оценок.. принимайте ситуацию как есть.. если что то не устраивает... действуйте... чтобы ее изменить... а разговоры и оценки вам не помогут 🙂

Похожие вопросы
хочу встать в кадровый резерв государственной гражданской службы?
оцените решение суда
Оцените законность и целесообразность решения депутатов
г. Томск! ! Кадровое агенство "Городской Центр Трудоустройства Шанс" и "Успех"
Как оценить результаты управленческого консультирования?
оцените ситуацию и решения каждого лица..
О работе. Что значит административно-кадровая работа в офисе?
Зачем разрабатывать и совершенствовать кадровую политику в организации?
ПОДСКАЖИТЕ - НЕ МОГУ ПОНЯТЬ - ЭТО ВЕДЬ НЕ ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ, А ЧТО-ТО ТИПА КАДРОВОГО АГЕНСТВА?
Как оценить адекватность принятого решения?