Если руководство поставлено в известность (было подано заявление), то нет. В данном случае только по приказу, с письменного согласия. Копию приказа можно оставить себе.
Все зависит от цели работников, если они хотят работать (им нужна работа во что бы то ни стало), можно и не ставить в известность руководство о своих обстоятельствах, закон не обязывает, так как это относится к личной жизни. Если они не хотят работать, можно предъявить соответствующие подтверждающие справки, документы, вписать в заявление все трудовые и социальные гарантии в каждом конкретном случае.
Оплата будет соответствующая, а это значит: - образование вы не оплатите, пирожки детям не купите, витаминами своего внутриутробного ребенка не обеспечите.
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем, ст.197 Трудового кодекса РФ.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством, ст.203 Трудового кодекса РФ.
Если ученический договор или соглашение об обучении за счет средств работодателя с работодателем не заключен, то ваше заочное образование - это ваше личное дело и никаких гарантий законом по этому поводу не предусмотрено. В таком случае рабочий график строится на общих основаниях.
⇢ 
