Ребята помогите, кто знает? кадровики/юритсы. с истечением срочного ТД, если работодатель не известил работника (см. вн)

Question

с истечением срочного ТД, если работодатель не известил работника (за 3 дня до установленного срока) в письменном виде, то. . .
ТО что будет то? в Трудовом кодексе ничего об этом.

как бы я точно знаю что не продлят контракт (до 31 декабря) , но если меня не известят, то я что, могу продолжать работать? договор ведь не будет автоматом продлеваться?

Наталья Выборнова · Accepted Answer

Если у Вас подписан срочный договор, то никто ни о чём Вас извещать и не будет. Вы с первого дня работы и так уже оповещены о том, что у договора есть день, когда он истекает.
Другое дело, если в январе Вы будете по-прежнему ходить на работу, а там Вас никто не спросит, зачем Вы пришли, и не отправит домой. Вот тогда будет считаться, что работодатель согласился с фактом, что договор продлён.

Dfsf Dfsfsd · Answer

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора 
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 
 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. 
 Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 
 Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) .