как быть в случае когда сотрудник заболел, а вместо него срочно необходимо вывести другого?

Question

работник охраны, охраняемый объект охраняется круглосуточно,

Чулпан · Accepted Answer

Ну предложи сверхурочно поработать другому сотруднику охраны (естественно с его письменного согласия) . Хотя если исходить из ТК, это будет нарушением. Поэтому лучше на время заключить договор с чопом

Ирина Константинова · Answer

не знамс

Настя Малыгина · Answer

Выводить другого

Samandar Safarov · Answer

приказам вызывать другово

Жанна Юрина · Answer

Попроси того, кто уже сутки отдохнул! И до начала его смены подготовь приказ и подпиши об оплате переработки согласно ТК. И там же в приказе измени график на период б/л и возникшей в связи с этим производственной необходимостью! А вообще- то надо иметь в запасе относительно молодого пенсионера, не желающего работать постоянно, но ничего не имеющего против изредка подработать!

Алёна Ручкина · Answer

наверно, не ВЫВЕСТИ. а другому передать его работу? 
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение 
 
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. 
 
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . 
 
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. 
 
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу 
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.