Беременная сотрудница прогуливает. Можем ли мы её уволить после рождения ребёнка до того как она уйдёт в отпуск?

должна быть соблюдена процедура применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании ст. 193 ТК РФ. Увольнение за прогул (пп "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК) относится к дисциплинарным взысканиям. Уволить можно только при соблюдении определенного порядка увольнения. Сначала составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте, далее у работника запрашивается письменное объяснение, для чего ему направляется соответствующее уведомление, . Объяснение работник должен представить в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления. Если работник такое объяснение не представил, об этом составляется акт. И только после этого работника можно уволить "по статье".
в ТК РФ за прогулы уволить и беременных можно, беременность - не ИТР.

Согласна с предыдущим пользователем!

А вы уверены, что она прогуливает.
У неё скорее больничный лист..
Перезвоните вашей сотруднице и любезно спросите: открыт ли у неё больничный лист.

только через суд, а суд у нас гуманный

Нет

Только после отпуска.