⇢ 
Митя Алёшкин
Что надо писать в трудовой при банкротстве фирмы, формулировка и статья. Будет ли выходное пособие?
И что за карточки работника, их надо куда то отправлять?
КЛ
Катюфка! Любимая
расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://dolgnikov.net/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/
АБ
Анна Беспалова
Если организация признана банкротом, то она ликвидируется в соответствии со ст. 65 Гражданского кодекса и Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) ".
расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
1. Уведомление центра занятости за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий по ликвидации (за 3 месяца при массовых
увольнениях)
2. Письменное уведомление профсоюза (если есть)
3. Персональное предупреждение каждого сотрудника под роспись (либо
составление акта об отказе работника от подписания уведомления) . При
банкротстве уведомить работников о предстоящем увольнении должен
конкурсный управляющий. Сделать это нужно не позднее одного месяца с
момента введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального
закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) ").
4. Издание приказа об увольнении работников
5. В последний день работы - внесение записей в трудовую книжку, расчет
ГП
Геннадий Полковников
Обратитесь в городской архив с просьбой о приеме документов вашей организации. Там подскажут, какие нужны и как оформить их для сдачи.
Похожие вопросы