Уволена по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет"

Question

Сделали вот такую запить! ! " Уволена по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет".ушла бонально не устроил график работы, и з/п маленька, а еще в тот момент сын болел! теперь мне очень проблематично устроиться на работу?? что делать не работать? или трудовую выкинуть?

Максим Кизанд · Accepted Answer

Совершенно ничего страшного! Это просто старая формулировка (кадровик наверняка не юная девочка) когда при такой записи не прерывался общий стаж. Теперь-то все равно, но пишут видимо по привычке.

Сергей Грушин · Answer

Нормальная запись.
Ничего страшного. Ты же не за прогул была уволена и не за растрату. Сложностей не возникнет.

Просто объясняешь, что с ребенком теперь все в порядке, постоянного присмотра больше не требуется.

На самом деле они написали то, что ты хотела. От балды такие формулировки не берутся. Если ты писала в заявлении на увольнение именно эту причину (уход за ребенком) , то всё в порядке.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;

Ленка Пичугина · Answer

а в заявлении об увольнении вы сами указали такую причину вашего увольнения?

Антон Кривцов · Answer

можно отменить данную запись и сделать верную, ваша НЕ верная.

Любим Хорватов · Answer

Тут есть большой нюанс! Если Вы так написали заявление об увольнении, то всё нормально, но преимуществ и льгот, увы по ТК РФ это не несёт. Но видя такую запись в ТК, работодатель делает не безосновательный вывод, что ребёнок у Вас болезненный и вы будете постоянно брать больничный по уходу. Теперь сами подумайте, нужен ли такой работник работодателю? Увы у нас очень часто принимают законы, абсолютно не думая об их исполнении. Пробуйте устроиться на дистанционную работу, если конечно позволяет образование и опыт. ТК выкинув Вы потеряете трудовой, страховой стажи при следующем трудоустройстве, конечно можно предъявить позже, но отношение будет крайне негативное. Возможно мешает не это, а маленький опыт и не достаточная квалификация.

Ravil · Answer

Раньше так писали, чтобы трудовой стаж не прерывался, сейчас такого понятия, как непрерывный стаж нет.

Татьяна Любавская · Answer

была уволена в похожей ситуации и настояла на оформлении записи "по соглашению сторон".. на следующем месте работы никому ничего не собираюсь рассказывать о своем ребенке, и даже не стану писать заявление на налоговые вычеты, чтоб ни одна сволочь в свидетельство о рождении не заглянула. а вашу трудовую теперь можно "потерять" ( для пенсионного фонда и службы занятости придержите в дальнем ящике и потенциальным /реальным работодателям не показывайте) и завести новую. иначе не видать вам нормальной работы как своих ушей. ну, соответственно, и вместо оригинала паспорта носите копию первой страницы и прописки, пока ребенку лет 7 не исполнится)))