⇢ АП
Анжелика Поддубная
Serguei Takmakov
Этот вопрос в данный момент является крайне спорным! По одной точке зрения, Ваш рабочий год 13.06.13-12.06.14гг. за него Вам положен полный отпуск 28к. д. соответственно и компенсация при увольнении. Но сейчас многими проводится, причём аргументированно, вторая точка зрения, если работник отработал 11 месяцев и не использовал его, то при увольнении ему положена компенсация за 28 к. д. ЕОО и 2.33 к. д. ещё за месяц работы. Лично я пока придерживаюсь старой (первой) точки зрения, поскольку она однозначно законодательно урегулирована, но и вторая имеет право на жизнь. Вот такой не однозначный ответ, но компенсацию за 28 к. д. Вам должны, просто однозначно.
ЕМ
Елена Мананникова
Если за этот период работы сотрудник не был в отпуске, то компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться исходя из 28 дней.
Кстати, сколько дней отпуск осталось, можно посчитать самостоятельно. Есть специальный калькулятор: http://rz.glavbukh.ru/kadr/
ИЗ
Ирина Званецкая
Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц (ст. 423 ТК РФ, п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые действуют до настоящего времени в части, не противоречащей ТК РФ) .
В вашем случае положена компенсация за 28 календарных дней.
Похожие вопросы