ЕР
Евгения Романова

Вправе ве ли работодатель отказать работнику оплату компенсации за отпуск превышающие 28 календарных дней

DA
Dilshod Abdumanopov

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника МОЖЕТ БЫТЬ заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)
Как видите в ТК РФ не сказано, что часть отпуска ДОЛЖНА БЫТЬ заменена денежной компенсацией. Следовательно, замена дополнительного отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не его обязанностью.

ПС
Павел Старченко

Нет, не вправе.

На
Наташка

в праве. компенсация на усмотрение начальника.

ulyana.prokopeva
ulyana.prokopeva

Вправе! Оплата компенсации за отпуск является обязанностью работодателя только при расторжении трудового договора.

Похожие вопросы
Правомерно предоставление рентген-лаборанту отпуск только 28 календарных дней без дополнительного?
Работник ушёл в отпуск 08.10.12 по 04.11.12 на 28 календарных дней ,но 4 ноября это воскресение последний день отпуска.
Может ли человек взять сразу 28 календарных дней отпуска???
Про отпуск. На каком основании, работодатель, имеет право отказать работнику в отпуске?
сколько дней очередного ежегодного оплачиваемого отпуска ( из 28 календарных дней ) подлежит оплате
Вправе ли работодатель через 6 мес после принятия на работу, отправить работника в отпуск, если работник отказывается?
Работодатель не выплачивает компенсацию за отпуск
Работник уходит в отпуск на 28 календарных дней с 28 апреля. По какое число?
Как добиться получения полного отпуска 28 календарных дней!
в отпуске с 17 июня по 12 июля. рассчитайте отпуск 28 календарных дней