⇢ Заработная плата и трудовое право
Столкнулась с такой ситуацией:
18.02.2013 года утроилась на работу телефонным оператором, по трудовому договору, подписанному мной и работодателем испытательный срок 2 месяца, так же в ТД указано, что увеличить ИС или назначить новый невозможно. На испытательном платили 22 тыс. на руки. После прохождения обещали 24 тыс. на руки. Но после моего вопроса 19.04.3013 г. прошла ли я испытательный срок, начальник сообщил мне, что испытательный срок у меня 3 месяца! А по факту в итоге он вообще длился 4 мес. и 12 дней!! ! Повышение заработной платы до положенных 24 тыс. произошло 1.07.2013 г. Вопрос: могу ли я потребовать вернуть положенные мне деньги за этот период?
Потом 15 июля мне предлагают работу в другом отделе и переводят, оформляя по совместительству в другую организацию, с которой я так же подписываю ТД. Заработная плата за совмещение составляет 5 тыс. руб. , по ставке 0.25 (-13% = 4350 руб. на руки. )
Обязанности оператора с меня сняли, и работала я только в отделе импорта, куда меня и перевели. Обещали после прохождения испытательного срока там, перевести меня полностью в ту организацию, в которой совмещение. Но.. . Испытательный срок мной был пройден на ура после 3 недель. И стала я получать за всё это 27 013 руб. , что меня устраивало.
Далее 15 октября 2013 г. меня (в связи с увольнением сотрудника и тяжёлыми временами в компании) просят принять на себя (временно!! ! но работаю так до сих пор) обязанности оператора обратно, не снимая с меня при этом обязанности по совмещению. То есть по факту работаю за двоих. Но заработную плату оставляют такой же. Дальше я начала разбираться и оказалось, что основной оклад в размере 24 тыс. руб. (которые я по факту так ни разу и не получила) мне уменьшили до 22 663.5 руб. 15 июля 2013 г. , только вот донести до меня данную информацию никто не посчитал нужным, никаких доп. соглашений по данному вопросу не было подписано.
Запросила все свои договора, там о понижении заработной платы по основному месту нет ни слова. По договорам у меня вышла з/п :
21 000 руб. (по трудовому договору по основному месту работы) +6600 (по доп. соглашению от 01.07.13 г. ) + 5000 руб. (по договору совмещения ) =32 600-13% = 28 362 тыс. руб на руки, но никак не 27 013 руб, которые мне платят. Вопрос: Могу ли я требовать повышения заработной платы по основному месту работы до положенных оператору 24 тыс. рублей? Имею ли я право потребовать выплату денежных средств (в размере 1329 руб. за каждый месяц работы) за период с 15.10.2013 г. по сегодняшний день за выполнение 100 % работы оператора и 100% работы по совмещению? Мог ли работодатель понизить оклад по основному месту работы не предупредив меня и не поставив в известность?