⇢ ДШ
Дима Шишкин
ВИ
Виктория Иванова
по трудовому договору.
трудовой договор
2.7.2014, г. Ижевск
работодатель ИП Иванов И. И. принимает на работу на должность Продавец гражданина Иванову Марию Петровну, с окладом __ рублей, режим работы: __. дата подписи сторон
Дима Гусев
ни в коем случае не по гражданско-правовому.... Чем по ГПД, лучше вообще никак... Вы себе просто не представляете, сколько мороки будет при официальном оформлении даже одного работника - все требования ТК РФ придется соблюдать.. .
Но первоначальные ваши шаги таковы: ознакомление работника с локальными актами (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распордка, положение об оплате труда, о защите персональных данных - это минимальный набор) заключение трудового договора - издание приказа о приеме (согласно унифицированной форме) -запись в трудовую книжку. Потом исчисление и уплата взносов во внебюждетные фонды, начисление и уплата НДФЛ за работника.... и много-многое другое.. .
Не передумали еще маму официально оформлять?
АЗ
Анастасия Зубова
По гражданско-правовому договору.
ДН
Денис Нестеров
вам нужно зарегистрироваться в качестве работодателя. другой путь- переоформиться в ООО, мать сделать соучредителем
ЕБ
Елена Бабрицкая
Также как и всегда. То что вы на патенте никак не влияет на оформление сотрудников.
http://ipprosto.ru/zarplata-i-kadry/priem-na-rabotu/oformlenie-sotrudnika/
Мария Зверева
Патент - это хорошо. Но если нанимаете хотя бы одного работника, то должны во всех фондах (ПФ, ФОМС, ФСС, ФЗ) встать на учет как работодатель. Далее заключаете трудовой договор, делаете запись в трудовой книжке
Похожие вопросы