По какой статье увольняться по сокращению или по соглашению сторон?

Question

Слышала, что на бирже труда по увольнению по сокращению первые месяцы платят хорошо.

Azamjon · Accepted Answer

сами вы можете только по собственному желанию уволится. увольнение в связи с сокращением возможно только по инициативе работодателя. для увольнения по соглашению сторон необходимо согласие двух сторон: работника и работодателя, если одна из сторон не согласна, то ни какого увольнения по соглашению не будет.
уволенным в связи с сокращением первые 2(3) месяца выплачивается 100% среднего заработка, выплату производит работодатель, затем пособие по безработице выплачивает уже ЦЗ

Елена Тимошина · Answer

Зависит от того, что за соглашение Вам предлагают. При увольнении по сокращению Вам, во-первых, полагается предупреждение за два месяца до увольнения (чтобы Вы могли искать другую работу) , во-вторых, компенсация ещё двух месяцев после увольнения, если новую работу Вы так и не найдёте. 
Формулировка "сокращение штата" часто не нужна работодателям, так как она накладывает определённые ограничения на приём новых сотрудников после того, как кризисное время закончится, и увеличивает выплаты в ФСС, и, как уже сказано выше, требует официального уведомления работников за два месяца до самого увольнения. 
Поэтому многие работодатели предлагают именно соглашение сторон, но при этом сотрудникам предлагаются компенсационные вылаты, которые сравнимы с доходом за четыре месяца.

Если же Вам предлагают компенсацию меньше, либо вообще никакой, то совершенно нет смысла соглашаться на "соглашение".

Орест · Answer

Возможно.
Т. к. "по сокращению" - подразумевает что не ПО ВАШЕЙ вине.
А "по соглашению" - подразуемевает что по НИЧЬЕЙ вине: типа Вы предложили работодателю что уйдете и оба (Вы и Работодатель) были не против :)

Анна Давыдова · Answer

лучше по сокращению.

Светлана Грозненская · Answer

я увольнялся по соглашению но выплаты нам сделали по сокращению,, ну таких честных работодателей единицы