В компании текучка кадров из-за нереального плана продаж.

Question

Компания работает в сфере IT. Менеджеров заставляют продавать продукты на приличную сумму в месяц, это примерно 100 тысяч рублей. Такой план нереален, судя по статистике продаж именно данной компании. Статистику продаж я специально разыскал.
Как я понял, если не выполняешь план, то тебе дается минимальный оклад (это около 300 евро) и ставится под вопрос твоя польза, возможно есть шанс быть уволенным. Отсюда присутствует приличная текучка кадров, что есть минус.
Напрашивается вопрос: стоит ли дальше работать в этой компании и рвать себе жопу ради нереально выполнимого плана (это факт) с минимальной зп и возможностью быть выкинутым?
Одно обидно.. . уходить. Я считай только устроился и начинаю привыкать к коллективу.

Лиля Абдулина · Accepted Answer

Чем меньше в компании менеджеров, тем больше клиентские базы тех, кто остался...)))

Валерия Николаичева · Answer

Во многих компаниях ставятся нереальные планы продаж. На собеседовании тебе обещают высокую зп, но по факту ты ее не заработаешь. Это нормальная практика. Поэтому в крупных сетевых компаниях такая большая текучка. Люди задалбываются. А руководство кадры не ценит, тк. на смену одним дурачкам придут другие.

Лилия Романцева · Answer

все равно рано или поздно уйдешь или будешь рвать жопу за копейки. . или пока не выгонят

Анюта ***** · Answer

А ещё продажников (торговых представителей) вынуждают выкупать за свои товар до плана, план есть! Среднее звено срубит бонусы, а Вы парьтесь! Не нравится Вы наверно устали и оформлены в лучшем случае по "серому", так что разговор будет короткий! У Вас есть личный опыт!
Думайте сами, решайте сами, жить и работать Вам и только Вам!

Al"mira Sakieva · Answer

Не удивляйся - эта обычная практика, завышать потолок продаж, и держать сотрудников на минималке... А текучесть кадров мало кого волнует, уйдешь ты - придет другой, благо работа особого образования и квалификации не требует...

Кристина Глинова · Answer

пока не привыкли бегите от туда