⇢ Гибкий график работы, неужели Работодатель поступает законно? Помогите.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Очень срочно!
Уже нет сил терпеть... .
У меня гибкий график работы. За 4-5 дней работники пишут свое рабочее время по которому они могут работать на следующей неделе.
В итоге, получилось так, что ночью в 22 часа мне позвонил работодатель и сказал выйти на след. день не в 12 часов, как я должна была выйти по утвержденному расписанию, а в 16.И рабочий день длится до 23,а не до 20.30 как я должна была работать!
На что я ответила ему, что не могу так работать, но раз такая экстренная ситуация, то отработаю последний раз. Сказала, что в следующие разы я буду работать только по расписанию, которое они составляют нам за 4-5 дней до начала этих рабочих смен!
На что последовал очень грубый ответ, что я обязана выходить работать тогда, когда скажет работодатель, даже если это не согласуется с моим расписанием работы и с моими возможностями. Так же сказал что это Гибкий График, и я обязана выходить когда скажет он, и заканчивать работу когда тоже скажет ОН. А не как написано в Расписании, которое составлялось!
Неужели это Гибкий График работы? Я же всегда считала, что Гибкий график-это форма организации рабочего дня, когда работник вправе сам устанавливать свои рабочие смены. И конечно же, согласуясь с работодателем. Но неужели это соглашение? И говорят выходить тогда, когда им НУЖНО, говоря об этом в 22 часа перед рабочим днем?
