⇢ СН
Сергей Новиков
Мерим Сыдыгалиева
перевели с почасовой на сдельную. абсолютно законно если сделано с вашего согласия (письменного) в случае отказа возможно (почти всегда) увольнение (тоже на законном основании) . полностью писать основания лень т. к. подзабыл (искать лень).
СА
Сохиб Ашуров
Руководство вправе вводить любую форму оплаты труда в рамках законодательства.
Ростислав Галкин
почасовая или сдельная - это суть формы оплаты труда. . .
обе имеют право на существование.. .
вам лучше часы, начальнику - тонны..
Ss
Sssss
Что у Вас сказано в трудовом договоре? Вообще-то система оплаты - это существенное условие трудового договора. его изменение возможно лишь с ведома и согласия работника и в строго определенном порядке
СП
Саша Петров
Вполне. Вас перевели на сдельную оплату труда. Предупредить об этотм должны были за два месяца. Если вы не согласны, что через два месяца вас вправе уволить, как несогласного с существенными изменениями условий трудового договора.
Похожие вопросы