Должен ли работодатель оплачивать работнику средний заработок за время нахождения его в суде в качестве истца?

Question

Муродали Тагоймуродов · Accepted Answer

нет, он должен учесть уважительность причины и предоставить отгул без сохрания з. п

София Живилова · Answer

это личное дело работника, работодатель тут не при чём. 
 
если работник выиграет спор, может взыскать с ответчика судебные расходы, в том числе и средний заработок за дни участия в судебных заседаниях

Альфия Саитова · Answer

Нет. 
С какого это перепугу? 
Это личное ваше дело и только за свой счет. 
Он должен вас отпустить с работы, но зарплату он вам вовсе не должен.

Екатерина · Answer

При предоставлении повестки в суд