⇢ Вопросы и ответы ⇢ Семья, Дом, Дети ⇢ Прочие домашние дела

Александр Терновский

Вас среди ночи посещают гениальные идеи? а вы вскакиваете с кровать на бумажку записать их?

Баха Нормурадов

нет, мне снится всякая херня

Нет конечно

Татьяна Данилочкина

Я решаю запомнить их и записать завтра в итоге все забываю! И так постоянно

Екатерина Акимушкина

Посещают. И мысль, что надо записать, а то утром забуду - тоже. Только лень побеждает,

Лиза Гончарова

Я где то читал что зевота помогает мозгу поступлением кислорода! так что чаще зеваешь больше думаешь! а дойти до стола (когда я лежу в уютной теплой и мягкой постели которая меня не отпустит ) мне мешает выше изложенная кровать!

Василий Будрик-Былинский

Я обычно сплю, а идеи - днем)

Ксения Абрамова

если только стихи... бывает))

Володимер Олiйник

Сейчас правда не ночь, но я сегодня целый день пыталась дочери на ДР стих написать.
Мысля в голову не шла, а вот пять минут назад села и сразу выдала, что могла)

Виктория

Предпочитаю крепко спать.)))

Анна Долгих

да иногда бывает, записывать их обьязательно надо, а то завтра забудешь! так бывает у меня с стихотворениями

Все идеи знают, что ночью меня беспокоить нельзя.

Похожие вопросы

Бывало ли у вас - проснётесь среди ночи и комнату свою не сразу узнаёте? и соображаете - где это я...?

в квартире сам по себе включается светильник что это. в квартире сам по себе среди ночи включается светильник что это

мальчику 6лет через ночь писяет в постель даже когда будим среди ночи на горшок спит в памперсах. какие напитки исключить

Проснулся по среди ночи от того что вся кровать подо мной мокрая, а сам сухой, ни чего не понял, подруга спала рядом

Иду в больницу в гости. Чего обычно в больницу приносят, када больных посещают? Не знаю что купить

у кого дети долго ночью долго писали в кровать?

помогите решить Практическое упражнение «Автомобильный салон» Цель. Отработать навыки анализа реальной ситуации. Задание. 1. Определите, что послужило истинной причиной сложившейся ситуации. 2. Определите, какие нормы, принятые в коллективе, были нарушены Завадским. 3. Разработайте систему мер воздействия на коллектив продавцов со стороны Завадского. 4. Спрогнозируйте последствия принятия предлагаемых мер на ближайший год. Ситуация. Небольшая компания по продаже автомобилей имеет несколько торговых площадок в разных районах Москвы. На одной из таких площадок работает коллектив из 35 человек, большая часть которых – продавцы. Коллектив сплочен, дружен, в нем хорошо развиты неформальные контакты, иногда переходящие в панибратские отношения. Продавцы часто подменяют друг друга, не ставя руководство в известность, используется «скользящий» график работы. Такой режим работы создает определенные сложности для отдела кадров при ведении табельного учета, учета отработанного времени. Все работники – специалисты высокой квалификации, «гении продаж» , у каждого есть свои подходы к клиентам. Терехов – «клоун-весельчак» , может найти общий язык с любым молодым человеком (до 30 лет) , ведет свободный образ жизни. Васильев – «педант» , запросто общается с самыми дотошными и занудливыми клиентами, поскольку спокоен и доброжелателен. Павленко лучше всех умеет продавать машины покупательницам-женщинам. Бекетов – «ас продаж» – может работать с любым клиентом, и редко когда клиенты уходили от него без покупки. Этот коллектив, применяя свои нестандартные приемы продаж и подходы к работе, обеспечивал самый высокий уровень продаж среди всех площадок фирмы. Неожиданно в этом коллективе происходит кража. Сомнений нет – кто-то из своих. Руководство компании, разобравшись с ситуацией, выявило виновного (им оказался новенький продавец) и уволило руководителя площадки, который придерживался либерального стиля управления. Остро встал вопрос о новом руководителе. Бекетов, которому предложили эту должность, отказался, мотивируя свой отказ тем, что «его стихия – продажи, а не возня с бумажками». Руководство фирмы решило подобрать более жесткого руководителя, с тем чтобы ввести работу площадки в более организованные рамки, устранить панибратство, повысить дисциплину. Руководителем был назначен Завадский. Завадский – хороший специалист, менеджер по продажам со стажем работы, имеет также навыки руководящей работы, но он «со стороны». В работе Завадский придерживается формальных правил, наводит порядок с дисциплиной, рабочим расписанием, пытается внедрить приемы продаж, принятые во всем мире, но не использовавшиеся на этой площадке ранее, не поощряет неформальные контакты. Бекетов стал отстаивать приемы, принятые в данном коллективе продавцов, на что Завадский пригрозил ему увольнением. Новый начальник не стал посещать традиционно устраиваемые «торжества» , утверждая, что ему не нравятся шумные сборища. Коллектив начинает лихорадить: социально-психологический климат испортился, работа ухудшилась. Через два месяца Завадский допустил ошибку, причиной которой было отсутствие у него опыта работы на данном месте. Любой опытный продавец мог бы указать на возможность такой ошибки заранее (по крайней мере, Бекетов) , но все молчали и тихо посмеивались. Когда Завадский узнал об этом, он пошел к вышестоящему начальству, обвинил Бекетова и потребовал его увольнения.

Знаю тут все" знают. Напишите как надо правильно загадывать желание, которое написать на бумажке, сжечь и выпить в 12 ночи

Как бы вы реагировали на психически больного соседского ребенка который может среди ночи

★☆ Гениальные идеи посещают вас после десерта ? ))★☆