Помогите ответить на бизнес-кейс по управлению персоналом. Интересуют ваши мнения.

Question

Два сотрудника, занимающих в организации одинаковые рабочие места, претендуют на одну и ту же должность боле высокого уровня. Отношения между ними дружеские. Руководство, сравнив возможности каждого из претендентов, решает одного из них повысить. После этого тот сотрудник, который не занял ожидаемой позиции, начинает обижаться, завидовать и отдаляться от своего, продвинувшегося по карьерной лестнице, товарища. Его производительность труда падает и, в конце концов, он увольняется из этой организации. 
Вопросы: 
Какие ошибки допустило руководство, осуществляя данное карьерное перемещение? 
Что можно было бы предпринять в описанной выше ситуации, чтобы предотвратить ухудшение отношений, снижение производительности, а затем и увольнение того сотрудника, который не получил повышения?

Настасья Ищенко · Accepted Answer

Никакие ошибки, они сравнили возможности каждого и сделали вывод, выгодный фирме! 
Предпринять можно было следующее: поговорить с другим (кого не повысили) и разъяснить ситуацию, почему именно (за какие недочеты в его работе, его ошибки, личные качества, особенности новой должности ...) ему отказали и что ему нужно сделать (как показать и развить себя) , чтобы в скором будущем получить повышение. Обязательно похвалить его (т. к. не стоит только порицать, надо еще и подчеркнуть его талант, профессионализм, личные качества, опыт и квалификацию, показать, чем он ценен для фирмы и коллектива ...). Дать надежду ему и указать путь саморазвития для реализации этой надежды на практике. А также дать понять, что он нужен фирме! И все будет окей.

Елена Пятова · Answer

Ошибки тут я особой не вижу - на более высокую должность выдвинули наиболее подходящего (для Компании) претендента.. . Ну, а если второй работник так уж ценен - можно было ему существенно повысить зарплату.

Павел Братышев · Answer

можно устроить между ними конкурс, кто выиграет того и место + прибавка к зарплате, проигравшему объяснить что если он будет выполнять работу лучше то и его могут повысить, а еще прикольней делать эту должность временной допустим по результатам полугодия, и теперь у вас два замечательных сотрудника стремящихся к улучшению вашего благосостояния)))))))