При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Предупредят о сокращении за 2 месяца. В течение этого срока (2 мес. ) будут предлагать имеющиеся места для работы. Если они тебя не устроят - не соглашайся. В последний рабочий день должны оплатить 2 оклада (средних заработка) . Потом работник встанет на учет в службу занятости и если не найдет работу в определенный срок - еще + 1 оклад ему..
Не сократят вашего ребёнка, не бойтесь
Уважаемая Наталья! Могут, конечно. Но в любом случае работодатель обязан предусмотреть положения статьи 179 ТК РФ - преимущественное право при оставлении на работе. Может, у Вас другой критерий остаться...
сейчас практически ни где не сокращают. Работодателю невыгодно и стрёмно. Могут вынудить по обоюдному соглашению
каждый год штоли тебя сокращают?
http://otvet.mail.ru/question/69687705/
до 3-х лет.
Наличие малолетнего ребенка дает Вам преимущества при сокращении, но панацеей от всех бед, увы, не является
к сожалению могут. вы же не одиночка а разведена. но сокращение выгодно- платят 6 м\в ( иногда год) имеет значение ваша з\пл и разные льготы. можно отказываться от неподходящей работы и выучиться на кого то
Да, могут. Вашему ребенку 3 года. Вы должны получать алименты на него, у ребенка есть отец.
до 3-х лет, дальше все на основании ст. 179 ТК