Кто-нибудь в курсе, статья об увольнении по уходу за ребенком до 14-ти лет еще существует

До 14 – впервые слышу. А вот до 8 лет, – читала пару лет назад, что при оформлении пенсии в Пенс. фонде это дело затихарили. И женщине пришлось доказывать "эти года" через суд. Доказала! Вывод: пару лет назад эта статья существовала!)) )
Сейчас, может быть, тоже можно на неё ссылаться. Удачи!

статья 77 ТК РФ:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
других оснований нет.

Есть. СТ. 38 КЗоТ Украины, в трудовой пишут : уволена по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет Есть ли сегодня какая-то практическая польза от такой записи -не знаю ( В советское время -если уволен с такой записью, не могли привлечь за тунеядство) .Как в общий, так и в непрерывный -засчитывается отпуск до 6-и лет (ст. 181 КЗоТ) Будете увольняться - увольняйтесь с такой записью, может для чего-то пригодится (например при начислении субсидии вы не считаетесь обязанной трудоустроиться)

Нет, не существует. Эта статья была только в КЗоТ РФ. С введением Трудового кодекса РФ эта льгота приказала долго жить.

Ольга.
Страховой стаж не есть периоды фактической работы. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.