Здравствуйте! У меня такая ситуация, работаю в частной охране, в связи с тендером, предприятие могут ликвидировать, а у меня срок беременности 4,5 месяцев. Могут ли меня уволить или сократить не заплатив декретные? Ещё я по незнанию подписала бумагу о расторжении трудового договора по согласию обоих сторон, как мне быть в такой ситуации?
если с приказом об увольнении не ознакамливались, расчет непроизводился и трудовую книжку не заберали пишете заявл. указываете что ранее подписаную бумагу от ...(дата) , считать недействительной и ваши трудовые отношения продалжаются на ранее принятых условиях.. .
Для увольнения или сокращения должны быть основания в связи с ликвидацией имеют право при сокращении обязаны предложить Вам все имеющиеся вакантные должности при условии что у Вас соответствующие проф. квалификация. Удачи
соглашение сторон - та схема, при которой, если оно с обеих сторон подписано, признать в одностороннем порядке его недействительным или отозвать не выйдет. . боюсь, это поезд в один конец в вашей ситуации
Уже никак. Нужно было прежде чем подписывать соглашение этот вопрос задать.
Не уйдете по соглашению, так подведут под ликвидацию. Вы хоть какую сумму "отката" обговорили?
Как Вас можно уволить, если Вы уже сами уволились, подписав такое соглашение?
Сейчас уже ничего не поделаешь, разве что идти в суд и говорить, что Вас заставили это сделать, но шансов очень мало.
⇢