⇢ ИК
Иришка Круглова
Надежда
Никаких "выкрутасов" со стороны работодателя для увольнении беременной женщины ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя ТК РФ не допускает: сокращение, прогул, пьянство и иные развлечения беременной не являются основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ
ВШ
Владимир Шкваркуненко
Смотря какие основания.
Кому интересно, к примеру, ст. 83 ТК РФ
Если разберётесь, то поймете как )))))
Есть и ещё....
AK
Alex Klyuykov
Нет
AT
Andrei Tango
если она работает по трудовому договору, то нет.
ВИ
Валя Исаева
можно найти лазейку)
СИ
Светлана Ильющенкова
Не хочешь девушке декретные платить?)) ) можно если сильно захотеть
Га
Галина
Нельзя. Статья 261 ТК. Можно только при ликвидации предприятия.
ИМ
Ирина Мишина
Если беременая будет прогуливать работу, при недосдаче или каком-либо другом грубом нарушении, могут. Или вы думаете, что беременая теперь может вообще не ходить на работу и с ней ничего не сделают?
АТ
Андрей Ткачев
По статье увольняют всех, только статьи разные. беременную уволить могут, но в очень редких случаях. например, срок договора закончился. Либо она получила судимость за финансовые махинации на работе. за доказанное воровство - запросто.
О-Ля-Ля
если она исполняет свои трудовые обязанности, то нет. К тому же, она может уходить на больничный столько раз, сколько будет необходимо. + она имеет право требовать сокращения трудового дня до 7 ч в день. (при предъявлении определенных справок) и работодатель не имеет право отклонить требование.
Похожие вопросы