Если ваш начальник вызвал вас к себе и тихо, но твердо заявил , что ввиду тяжелой, мол, финансовой обстановки на предприятии ваше рабочее место сокращается... Не паникуйте! Это уж никак не конец вашей жизни.

Давайте вместе полистаем Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), чтобы выяснить, как же должны сокращать штаты по закону.

ВСЕ ПО ПРАВИЛАМ

Вот статья 180 ТК РФ. В статье говорится о том, как должна поступать администрация предприятия или компании, проводя сокращение персонала. Администрация должна уведомить сотрудников о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до увольнениея. Причем уведомить каждого в индивидуальном порядке - под расписку!
Что еще? Работодатель обязан предложить сотруднику другую должность, которая не занята. Причем должность должна соответстовать квалификации работника. Право работника - принять предложение или отказаться.
Если отказался работник от "лестного предложение" , значит, работать ему на прежнем месте два месяца и уходить - с формулировкой "по сокращению штатов". В этом случае администрация обязана выплатить работнику компенсации. Одну - в размере суммы за неиспользованный ежегодный отпуск. Другую, так называемое выходное пособие, - в сумме одного среднего месячного заработка.
Помните , что работодатель может "попросить" работника уйти до того, как закончатся два последних месяца работы. И работник может согласиться. Он дает свое письменное согласие. В этом случае наниметль обязан выплатить сотруднику дополнительную компенсацию. Ее размер рассчитывается на основе среднего дохода работника и тех дней, что остались до конца двух месяцев работы на прежнем месте.
Сотрудник отработал положенные два месяца и... гуляй , Вася? Да , нет, Вася станет искать другую работу. А пока он ищет, ему "родное предприятие" должно выплачивать средний месячный заработок в течение двух месяцев со дня увольнения, если он за это время не смог трудоустроиться.
А если работу для уволенного сотрудника ищет не только он сам, а еще и городской центр занятости - все безрезультатно, то и за третий месяц поиска ему предприятие должно заплатить все ту же среднюю зарплату.

КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛЬНЯТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА?

По закону такая непрятность не грозит беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также матерям-одиночкам , воспитывающим детей до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Нельзя уволить по сокращению штата также и работников, на иждивении которых находятся дети, не имеющие матерей.
В последнюю очередь под сокращение попадут работники, имеющие иждивенцев, а также те, кто получил увечь или профессиональное заболевание в ходе работы на данном предприятии. Защищает закон и сотрудников, повышающих свою квалификацию без отрыва от производства (статься 179 ТК РФ).

развивать духовные качества чтобы начать зарабатывать по настоящему большие деньги, вот например: http://fp-vp.ru/

это не трагедия, можно и в более зрелом возрасте найти работу, главное держать хвост пистолетом

пробовать из хобби сделать работу и заработок.будет тяжело, но через годик все будет в ажуре

))) Еще нет сорока! Все что происходит, все к лучшему! Значит найдете более интересную работу.

Это проблема и большая, теперь трудно будет устроиться на работу, может на биржу?

не сдаваться хорошие люди и специальности везде нужны

В этом возрасте все только начинается - дерзать!

До пенсии далеко,искать новую работу

В 40 не так страшно. Найдете работу.

Двигаться вперёд это ещё не конец

Научится предпринимательству.

А кто вы по профессии?

Искать в другом месте

начать жить для себя.

Искать другую работу

Страшно...а если 50...

Искать варианты )))

Не отчаиватся:-)

не отчаиваться