Я сам не юрист, но в ине описывается аналогические ситуации с рекомендациями. Вот одна из них; Вам необходимо оповестить работодателя о намерении уволиться в письменной форме (телеграммой с уведомлением о вручении), и только после окончания трехдневного срока перестать выходить на работу.

Свой экземпляр трудового договора отдавать, разумеется, никому не нужно! В случае отказа работодателя вернуть трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, необходимо попытаться урегулировать данный вопрос путем переговоров. Уверена, что как только он поймет, что запугать Вас не удалось, никаких нарушений Ваших прав с его стороны не последует.

Если договориться не удастся – обращайтесь в суд. В случае выдачи трудовой книжки с записью об увольнении «по статье» Вы можете получить за нарушение Ваших прав серьезную компенсацию. В соответствие со ст. 394 ТК РФ «если неправильная формулировка основания и/или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула».

Написать заявление, зарегистрировать в приемной, входящий номер, дата, штамп, копию себе и через две недели за трудовой.

предупредить письменно за две недели (заявлением), а в контракте случай увольнения не прописан?

найди слабое место в контракте.

Пошли работодателя нахуй

это - к юристу, я не знаю

не работать сам уволит

не ходит на работу

ОБРАТИСЬ К ЮРИСТУ

вам к юристу