Вербовка агента
система осуществляемых органами государственной безопасности агентурно-оперативных мероприятий, направленных на привлечение к секретному сотрудничеству с ними лица, способного оказать им помощь в решении разведывательных или контрразведывательных задач.
Вербовка агента состоит из двух этапов: подготовки к вербовке и проведения вербовки.
На подготовительном этапе осуществляется подбор кандидатов на вербовку из числа советских и иностранных граждан, способных по своим деловым и личным качествам оказывать помощь органам госбезопасности в решении поставленных перед ними задач и располагающих возможностями для этого, изучение кандидатов на вербовку, формирование основ вербовки и подготовка условий для ее проведения.
Изучение кандидата на вербовку предполагает получение и оценку данных, позволяющих сделать вывод о пригодности или непригодности подобранного для вербовки лица к агентурной работе, об основе, на которой может быть осуществлена вербовка, и условиях, необходимых для успешного проведения вербовки.
О пригодности кандидата к агентурной работе могут свидетельствовать данные о его личных качествах, соответствующих требованиям, предъявляемым к агенту, о наличии у кандидата задатков и способностей, развитие которых после вербовки позволит ему успешно выполнять задания органов государственной безопасности, а также о его положении и связях, о характере взаимоотношений с интересующими органы государственной безопасности лицами либо о наличии условии для установления с этими лицами необходимых связей.
Изучение кандидата на вербовку осуществляется различными методами с использованием различных средств органов КГБ: агентов, доверенных лиц, официальных источников, а иногда (когда речь идет о вербовке иностранца или разрабатываемого) и с использованием наружного наблюдения и оперативно-технических средств. К методам проверки и изучения кандидатов на вербовку относятся: ознакомление с различными документами, содержащими сведении о кандидате на вербовку; наблюдение за поведением кандидата; привлечение кандидата к выполнению оперативных поручений; беседа; ознакомление с результатами деятельности кандидата, в которых отражаются свойства его личности.
В процессе изучения кандидата на вербовку оперативные работники обычно устанавливают с ним личный контакт, который позволяет выяснить, пригоден ли кандидат к агентурной работе, и подготовить вербовочные мероприятии. Личный контакт с кандидатом на вербовку из советских граждан устанавливается во всех случаях, когда личные качества кандидата изучаются путем привлечения его к выполнению оперативных поручений. Личный контакт с кандидатом на вербовку из числа иностранцев именуется на практике оперативным контактом (см. Контакт оперативный) и устанавливается в тех случаях, когда решается вопрос о вербовке иностранца в форме постепенного привлечении к сотрудничеству.
Оперативные поручения, на выполнении которых изучаются кандидаты на вербовку из советских граждан, должны отвечать следующим требованиям:
1) быть целенаправленными, то есть подобранными таким образом, чтобы при их выполнении могли проявиться определенные личные качества кандидата. Поручения должны побуждать кандидата к совершению конкретных действий или поступков, ибо только в этом случае могут раскрыться его способности;
2) не расшифровывать перед кандидатом на вербовку важных оперативных данных и лиц, представляющих интерес для органов государственной безопасности;
3) быть направлены на решение вопросов, входящих в компетенцию органов государственной безопасности, чтобы у кандидата на вербовку сложилось правильнoe представление о задачах органов КГБ;
4) составляться с учетом реальных возможностей кандидата и исключать его расшифровку в связи с отсутствием у него специальных знаний и умений, быть конкретными и посильными;
5) вызывать у кандидата интерес к деятельности органов государственной безопасности, с тем чтобы после выполнения поручений он сам убедился в целесообразности и необходимости не эпизодического, а длительного сотрудничества с органами КГБ.
Характер поручения кандидату определяется прежде всего, исходя из целей его вербовки. Кандидата необходимо проверять на поручениях, близких по характеру к тем заданиям, которые он будет выполнять после вербовки.
В ходе подготовки к вербовке оперативный работник формирует основы вербовки и решает, в какой форме и каким методом целесообразнее осуществить вербовку.
Существует несколько форм вербовки агентов. Во всех случаях основным содержанием процесса вербовки является психологическое воздействие оперативного работника или агента-вербовщика на вербуемого с целью формирования у него мотивов, побуждающих дать согласие на оказание органам госбезопасности негласной помощи и приступить к практическим действиям. Каждая вербовка агента должна быть закреплена (см. Закрепление вербовки агента).
Если вербуемый не дал согласия на сотрудничество с органами государственной безопасности или если вновь возникшие обстоятельства не позволили вступить в контакт с вербуемым для осуществления его вербовки, она считается сорванной.
Вербовка сотрудников и агентов разведывательных и иных специальных служб капиталистических государств, а также участников антисоветских организаций является одним из способов агентурного проникновения в разведывательные органы и агентуры противника.
http://counterintelligence.academic.ru/125/%D0%92%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%B0%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0
Только чтоб тебя завербовали, ты должен быть на 100% здоров!

Я шпионов лично никогда не вербовал, но могу предположить , что давить можно можно при наличии рычагов того самого давления, и если на этого человека ничего нет, то как вы давить собираетесь мне непонятно, а для вербовки человека все будет зависеть от от мотиваций самого человека, кого вербуют у кого-то они ограничиваются материальными, у кого-то идеологическими, у кого-то все вместе, поэтому как говорится все по ситуации и по человеку. Надеюсь я дал максимально развернутый ответ исходя из скромных компетенций, которыми обладаю. Удачной вам вербовки!, и желаю не засветиться!

Не поверишь,на яйца в дверном проёме,двери есть везде,а возить с собой станок для пыток очень накладно,вот пишу и сам боюсь,не скажу какая разведка этим пользовалась,и верю,не догадаетесь

Вот был здесь вопрос про то, какие фразы нельзя верно прочитать с первого раза. Так вот: я сейчас слово "вербуют" неправильно с первого раза прочитала)))))))))))))

Стандартно - на слабость: деньги, нужда, помощь, перспектива. Ну или короткий способ - шантаж, физическое давление на вербуемого или на его близких.

на его касяки )) самое главное чтобы не зацепили, а если уже более глубоко капнуть тут надо составлять психологический портрет.

Я так думаю, что вербуют специалисты человеческих душ высочайшей квалификации и с первого взгляда понимают кого чем завлечь.

Наверняка, на какие-то слабости, о которых им стало известно в процессе изучения. Ну, и, конечно, большими гонорарами, полагаю.

не знаю, не вербовали меня...но скорее что-то связано с жизнью человека или самых близких...или просто обманывают человека

Используют все дозволенные и недозволенные средства - это для ординарных. Для неординарных - особый подбор.

На пороки.Сначала следят за человеком и наблюдают где он "согрешит".А потом начинают его шантажировать.

сначала провокация , потом компромат ..........в последнее время этот метод взят на вооружение у политиков

Пример перед глазами, - когда шпионом становятся совершенно добровольно! Ьез всякого давления...

На яйца... Львиная доля шпионов и агентов гомосексуалисты. Почитайте Георгия Петровича Климова

На жадность, трусость и глупость. Именно так были завербованы Валерия Новодворская и Кахамада.

Если принудительно хотят завербовать, то как правило находят компромат на этого человека.

как меня когда-то учили, существует всего три способа вербовки. Вам про какой поведать?

Скорее всего,большое давление оказывают именно на психику.Чтобы быстрее сдали нервы.

На все , найти слабую струнку в человеке , есть высшее мастерство вербовки предателя .

Обратитесь в Соответствующие органы,они вам помогут,подскажут,как это делается...)))