Вот меня и интересуют финансы, что потеряет организация, ведь родовой б/лист заплатит соцстрах, пособие по уходу до 1,5 лет тоже соцстрах, проще говоря, не работая сотрудница не получит больничный, а устроившись она выигрывает только в получении денег за б/лист. А организация по сути кроме штатной занятой единицы больше ничего не имеет! Так?
В количестве работоспособных сотрудников. (через несколько месяцев).
Ну если директор мужчина, теряет возможность сделать ее беременной)))))))))
Работника. Вроде штатная единица заполнена, но работать некому.
В финансах)
что теряет не могу сказать, а вот приобрести может проблемы с ФСС, когда за возмещением обращаться будете
Работника, причем опытная
сначала организация обязана выплатить пособия (за исключеним некоторых регионов, где надо обращаться напрямую в ФСС) , а потом, по факту выплаты, уже обращается в ФСС за возмещением. и совсем не факт, что возместят. могут и отказать либо возместить не в размере выплаченного пособия, а из расчета МРОТ. и тогда получится, что организация произвела выплату пособия из собственной прибыли.
Ну и страна у нас. Еще хотят повышать рождаемость.
Конечно не выгодно брать беременную сотрудницу, если только она не суперспец. Постоянные больничные, отлучки. И уволить такую сотрудницу нельзя, даже если она прогуливает. . И срочный договор ей обязаны продлить до рождения ребенка.
Все-таки, если хотят повысить рождаемость, то нужно вводить льготы и для работодателей, на которых работает беременная женщина. Именно проблемы с работой, недоброжелательность начальства служит причиной не рожать до последнего у женщин.
⇢