Работодатель отправляет меня в отгул и говорить потом отработаешь. Имею ли я право не отрабатывать если он меня отправляет по своему усмотрению а не по моей воле
Да лучше какой нить бумажкой все зафиксировать, а то 4 часа прогула и все ты безработный)))
это не отгул, это называется простой по вине работодателя, оплачивается в размере 2/3 заработка, ст. 157 тк рф
пишете заявление: с __ 2013 нахожусь в вынужденном простое. дата подпись
Если он тебе этот день оплатит, то должен отработать.
А почему он Вас отправляет? Не допустил до работы? Если он Вас не допускает, то Вам повезло, что прогул не ставят или не увольняет.
Не совсем понятно, что это за отгул. Если у работодателя нет работы, то это простой по его вине и оплата производится из расчета 2/3 заработка согласно статье 157 ТК РФ. Если это выходной, то его не надо отрабатывать.
Работодатель не может обеспечить работников работой, вот и выдумывает различные "отгулы", о которых вообще нет упоминаний в Трудовом кодексе. А есть статья 157, в соответствии с которой в таких случаях производится оплата за простой. В Вашем случае - по вине работодателя.
⇢